付加製造人材市場調査: 熟練した人材の需要は引き続き増加

この投稿はCoco Bearによって2023-4-3 22:12に最後に編集されました。

はじめに: 近年、付加製造は航空宇宙、自動車、ヘルスケア、消費財などの分野で急速に成長している産業となっています。業界が拡大し続ける中、積層造形分野の熟練した人材の需要も高まっています。アレクサンダー・ダニエルズ・グローバルの2023年積層造形給与調査レポートによると、2022年を通じて、米国とカナダ、ヨーロッパ、中東とアフリカ、アジア太平洋地域の積層造形人材プールはそれぞれ17.6％、27.3％、23.6％増加し、2023年には候補者対求人比率が21：1になります。

Deloitte の付加製造人材調査をダウンロード:

積層造形分野の人材状況<br /> 付加製造業界における人材の状況は、長年にわたり熟練労働者の不足に悩まされてきました。 2020年のデロイトの調査によると、北米の製造業幹部の89%が中程度から深刻なスキル不足を報告しています。同様に、Ultimaker による 2019 年の調査では、ヨーロッパ企業の 43% が 3D プリント技術の導入における主な障壁として熟練した人材の不足を挙げており、一方 Deloitte の最近のデータでは、製造業の雇用が過去最高水準にあるにもかかわらず、業界は依然として熟練労働者の深刻な不足に直面していることが示されています。

技術系人材の不足は、技術革新の加速、標準化された教育・研修プログラムの欠如、学生や教育者の技術に対する認識と理解の欠如など、さまざまな要因によって引き起こされていますが、教育機関は状況の改善に取り組んでいます。この人材不足に対処するため、業界のリーダーは専門的なトレーニングプログラムに投資し、教育機関と提携し、競争力のある給与と福利厚生を提供して、組織に技術的な才能のある人材を引き付けています。つまり、

調査によると、柔軟な勤務時間、民間医療保険または健康保険、ストックオプションまたは株式が、彼にとって魅力的な福利厚生のトップ3に挙げられた。幸いなことに、これは AM 雇用主が人材報酬パッケージに最も頻繁に含めるものでもあり、ストックオプションや株式を除外し、代わりにランチバウチャーやジムの会員権などの他の特典を支給します。

付加製造と一般的な製造業の間の従来の境界線が曖昧になり始めており、業界の優秀な人材を維持することがますます重要になっています。年次給与調査レポートでは、近年と比較して、2023 年に人材が転職する動機となる要因の変化が強調されています。歴史的に、人材が転職する主な動機は「キャリア開発」でしたが、今年は「給与」がリストのトップに戻り、調査回答者の72.8%がこれが現在の主な動機であると主張しており、給与競争力が採用担当者の最大の関心事であるべきであることを雇用主に示しています。

採用● 今年の AM 給与調査では、AM プロフェッショナルの機会が実際に減少したことが判明しました。ADG では、北米、カナダ、EMEA で昨年と比較して機会が 57.7% 減少しました。そのため、特に2023年上半期は人材市場における就職競争が比較的激しくなることが予想されます。

●さらに、熟練した人材の不足が続いているにもかかわらず、積層造形業界は成長を続けており、北米やヨーロッパの企業は3Dプリントのサービスや製品に対する強い需要を報告しています。この成長により、採用の需要が継続的に高まり、企業は幅広い職種の人材の充足を求めており、今年はアプリケーションエンジニア、フィールドサービスエンジニア、ソフトウェアエンジニア、デザイナー、営業およびマーケティングの専門家の需要が増加しています (2023 AM 給与調査レポート)。

アレクサンダー・ダニエルズ・グローバルのレポートでは、2023年までに、AM業界で働く、またはAM技術の経験を持つ専門家の数は世界中で434,000人に達すると予測されています。これは、人材市場が著しく停滞していたコロナ時代と比較すると、かなりの増加です。しかし、機会が減少するにつれて、多くの熟練労働者が「純粋な付加的」製造を放棄し、垂直市場または一般的な製造業で機会を求めるようになるため、製造業全体の人材市場が一時的に不安定になり、最終的には将来的に市場のバランスポイントが見つかる可能性があります。

デロイトの最新レポートでは、製造業の幹部の3分の1が「優秀な従業員の確保」が2023年の戦略的優先事項であると強調していると指摘した。これは、ますます多くの新しいデジタル技術が AM 分野に参入するなど、業界の発展傾向にある程度関連しています。製造業者は過去数年間にデジタル投資を増やし、デジタル製造において重要な役割を果たす3Dプリントなどの新興技術の導入を加速させてきました。デジタル成熟度が高い企業は、パンデミック中にデジタル開発を加速させた企業と同様に、より大きな回復力を示しています。これらの企業は、デジタルの専門知識が限られている製造業者よりも、変化するマクロ経済情勢に迅速に対応することができます。同様に、デジタル実装のレベルが高い企業は、サプライチェーンの可視性が高く、サプライチェーンの課題にうまく適応できる傾向があります。高度な製造技術への継続的な投資は、業界を次の開発段階に移行させるために必要な俊敏性の開発に役立ち、これに投資する企業は成長を達成する可能性が高くなり、将来の才能のある人材の雇用機会が増加します。

地理的な違い● 北米とヨーロッパの AM 業界の人材と雇用は似ていますが、注目すべき地域差がいくつかあります。デロイトは、スキル不足はカナダよりも米国の方が深刻であり、米国の製造業幹部の92％が中程度から深刻なスキル不足があると回答したのに対し、カナダでは82％であったことを明らかにした。

●ヨーロッパでは、2021年のUltimaker調査によると、ドイツ、イギリス、オランダの企業が3Dプリント技術の導入をリードしており、ドイツ企業の60％、イギリス企業の50％、オランダ企業の47％が3Dプリント技術を使用しています。これらの国々は、3D プリント技術とトレーニングプログラムへの投資レベルも最も高いと報告しました。

●2023年AM給与調査レポートでは、米国の平均賃金が欧州よりもはるかに高いことがわかっているほか、昨年世界中で発生した地政学的問題やサプライチェーンの問題にもかかわらず、米国とカナダの賃金は全体で12.5％上昇したのに対し、欧州では専門職の賃金が明らかに停滞し、全体の賃金は2.6％減少したことも示されています。これは、米国における人材不足が重大な問題であり、雇用主が高度なスキルを持つ人材を引き付け、維持するために、ますます魅力的な報酬パッケージを提供するよう促しているというデロイト報告書の見解をさらに裏付けています。

概要<br /> さまざまな垂直市場での付加製造技術の採用により、デジタル製造の成長が促進され、高度な製造および付加製造のスキルと経験を持つ専門家の雇用機会が増加しています。業界が成長を続けるにつれて、付加製造技術の専門知識を持つ専門家の需要が高まることが予想され、先進的な製造業でのキャリアを目指す人にとって有望な分野となります。

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