積層造形分野の労働力成長は鈍化しているが、採用動向は好転している

積層造形分野の労働力成長は鈍化しているが、採用動向は好転している
付加製造(AM)業界は、急速な革新と継続的な拡大で長い間知られています。しかし、最新のデータによれば、付加製造業は労働力の増加という点では壁にぶつかっているようだ。採用活動と労働力拡大のペースは大幅に鈍化しており、AM業界の急成長​​期がより慎重な段階に入っていることを示唆しています



北米: 成長鈍化<br /> 北米、特に米国とカナダでは、労働力の伸びは鈍化しているものの、依然として若干の上昇傾向にあります。対照的に、欧州、中東、アフリカ(EMEA)およびアジア太平洋(APAC)地域の成長ははるかに遅く、特にAPACでは2024年を通じて成長の兆候がほとんど見られません。この傾向は、付加製造業界の成長率が世界的に鈍化していることを示唆しています。

雇用の減速: 変化する市場動向<br /> 現在の市場状況の注目すべき特徴は、求人数が大幅に減少していることです。 Alexander Daniels Global が収集したデータによると、米国とカナダでは採用活動が大幅に減少しており、この傾向は EMEA および APAC 地域で特に顕著です。求人件数の減少は、業界における新たな人材の需要が低下していることを示しており、また、企業が市場の不確実性に直面して拡大計画を一時停止したり、人材ニーズを見直したりしていることを反映しています。求人広告が減少し、企業が支出を削減するにつれて、業界全体の勢いが変化している。

求職者の姿勢は保守的になる<br /> 米国では、専門家が転職を躊躇するようになっている。積極的に新しい仕事の機会を探している人の数は、雇用市場の不安定さが緩和の兆しなく続いているため、前年に比べて減少していると考えられます。多くの労働者は、転職のリスクよりも安定性を選び、現在の雇用主のもとに留まることを好みます。 EMEA 地域でも同様の傾向が見られ、求職者数は比較的安定しています。注目すべきは、アジア太平洋地域でのみ、新しい仕事を求める求職者の数がわずかに増加したが、その増加は顕著ではなかったことである。

離職率上昇の原動力<br /> 採用の減速にもかかわらず、EMEA と APAC では従業員の離職率が大幅に増加しました。対照的に、米国の離職率は横ばいのままであり、不確実な市場環境において米国の従業員は依然として現状維持の傾向にあることを示しています。では、ヨーロッパとアジアにおける従業員のモビリティの向上の原動力は何でしょうか?

最も可能性の高い理由は、業界内の人材の再編です。全体的な成長は鈍化する可能性があるものの、従業員は企業間で役割を交代しており、機械の OEM (相手先ブランド供給) 企業から AM 技術の採用企業やサービス プロバイダーに異動する従業員もいる可能性があります。人材の動きは、成長が鈍化する中でも企業が優秀な人材を求めて依然として激しい競争を続けている業界内の動向を浮き彫りにしている。



今後の展望<br /> 現在のデータは、AM 業界が移行期にあり、特に雇用と労働力の増加の面で課題に直面していることを示しています。これらのトレンドを推進する特定の要因と市場の将来の方向性については、まだ解明されていない点が多く残っています。 AM の労働力と業界全体に影響を与える主要な要因についてより深い洞察を得るために、Alexander Daniels Global は、2025 年 AM 給与調査を発表します。この調査では、AM 企業と専門家が複雑で変化する状況を乗り越えるのに役立つ詳細な市場分析と洞察が提供されます。 (2024 年 AM 給与調査レポートを入手するには、ここをクリックしてください: https://www.alexanderdanielsglobal.com/salary-survey-report-2024/)

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