コベストロ、初のグローバル多様性とインクルージョン（D&I）レポートを発表

はじめに: コベストロの CEO である Markus Steilemann 氏は、企業の成功の秘訣は献身的な従業員、つまり完全なコラボレーションと創造性にあり、多様性があればあるほど良いと述べています。コベストロはこの目標を追求し、会社のあらゆる側面において真の多様性と包括性の文化を構築したいと考えています。
△多様性と包括性（D&I）レポートアンタークティックベアは、コベストロが2021年5月21日に初のグローバル多様性と包括性（D&I）レポートを発表したことを知りました。同社の D&I 戦略、事実と数字に関する情報が含まれており、Covestro の多様性と包括性に関する進捗状況が文書化されています。
△タイムライン
年次進捗記録「コベストログローバルダイバーシティ＆インクルージョンレポート 2020」には、2020 年の活動のレビューが含まれており、コベストロにおけるダイバーシティ＆インクルージョンが会社にどのように貢献しているか、また、多様なチームの構造、包括的かつ協力的な職場環境と企業文化の創造に関する包括的な情報が含まれています。コベストロは今後、毎年グローバルD&Iレポートを発行する予定です。
△コベストロ 2020年年次データ
コベストロの人事・文化部門責任者、ソフィー・フォン・サルダーン氏は、同社は5年前、世界中のコベストロ従業員のアイデンティティ、つながり、違い、経験を理解することに着手したと語った。この変革期に会社が成長し変化するにつれ、このグループは引き続きデータを活用して D&I の取り組みをサポートし、多様性と包括性の目標を達成していきます。
戦略的埋め込み: 多様性と包括性の促進<br /> コベストロは、包括的で多様性があり、敬意のある職場環境を創造するというコミットメントを宣言しており、これは同社の企業文化の中核要素でもあります。同社の多様性と包括性の戦略は企業価値から派生したもので、次の 3 つの分野に重点を置いています。

人材: 強力で多様性のある労働力を構築、関与、育成します。
会社: すべての人にとって包括的で支援的な職場環境と文化を構築します。
コミュニティ: コミュニティへの参加を通じて、サプライヤーは顧客との交流を多様化し、関係を構築し、ビジネス目標を拡大することができます。

コベストロは、今後も多様性活動を拡大し、多様性とグローバル従業員の代表性を高めていくとしており、これにはD&I指標の定義やプロセスとシステムの強化も含まれる。
△D&I戦略レポートリンク：https://pan.baidu.com/s/1aOF-rIVigIrfc5Ngrw5FYQ 抽出コード：ajzk

参考：1. コベストロが初のグローバルD&Iレポートを発表
2. グローバルD&Iレポート