積層造形における男女賃金格差

この投稿はCoco Bearによって2022-3-20 10:56に最後に編集されました。

ヒント: AM 分野における男女賃金格差に関するレポート (2022 年第 1 四半期) は、記事の最後からダウンロードできます。
2022年3月、Antarctic Bearは、Women in 3D Printing（WI3DP）が2022年第1四半期のDiversity in Additive Materials（DfAM）レポートを発表したことを知りました。このレポートは主に男女間の賃金格差に焦点を当てており、男女間の賃金格差は存在し、その規模も大きいものの、この差の原因は現時点では不明であると指摘し、この賃金格差を縮小する方法を提案しています。

Women in 3D Printing (WI3DP) が発表した付加製造における男女賃金格差レポートに見られる通りです。同じ職位、同じ経歴を持つ男性と女性の間には賃金格差があります。この賃金格差は積層造形における問題であり、多くの業界で世界的な問題となっています。
△毎週、Women in 3D Printing では、積層造形業界に貢献した女性を特集します。画像提供: WI3DP
Women in 3D Printing は、現在 3D プリント分野で働いている女性の促進と支援を目的とした非営利団体です。 3Dプリント業界における女性の割合はわずか13％、3Dプリント企業における女性管理職の割合はわずか11％など、女性に関する多くの問題に注目が集まっています。 201年にノラ・トゥーレによって設立され、現在はクリスティン・ムルヘリンが率いています。この特別レポートは、WI3DP の DEI (多様性、公平性、包括性) イニシアチブの一部であり、TIPE 2022 でアレックス・キングスベリーと SJ ジョーンズがこの件に関して行ったプレゼンテーションに基づいています。 WI3DP は、これらのレポートを通じて、付加製造業界におけるさらなる平等の実現に向けて取り組むことを望んでいます。
AM 男女賃金格差△ アメリカ女性の男女賃金格差、出典：ピュー研究所
この報告書は、AM のあらゆる分野、特に給与面での男女間の格差を強調しています。男女間の賃金格差は世界中に存在します。ピュー研究所の報告書によると、「フルタイムおよびパートタイム労働者の時給の中央値を分析したところ、2020年に女性が稼いだ金額は男性の84%でした。このデータに基づくと、2020年に女性が男性と同じ賃金を得るには、さらに42日間働く必要があります。有色人種の女性の場合、状況はさらに悪く、これには身体障害、社会経済的地位、親であることなどの要因も考慮されています。報告書が示すように、3Dプリンティングで働く多くの女性がこれらの同じ問題に直面しています。」
△給与満足度、出典：DfAM レポートこのレポートは 6 つの部分に分かれており、AM における給与格差の存在について詳しく説明しています。この報告書は、業界における男女間の賃金格差の証拠を示すために実証的なデータを使用しています。報告書によると、2020年から2021年にかけて上級職に就く女性が増えたにもかかわらず、給与に対する女性の満足度は男性に比べて実際に低下している。この指標は、他の指標の中でも、業界における賃金格差の存在を明らかにするのに役立ちます。
同時に、報告書は、現在積層造形分野における賃金格差の正確な状況を明らかにすることは不可能であるとも指摘しているが、現在のデータと業界の状況から、積層造形分野における男性と女性の給与にはある程度の差があることが示されている。しかし、この違いが職位の違いによるものなのか、それとも賃金自体に男女格差があるからなのかはまだ明らかではない。したがって、この傾向を理解するには、研究でより多くのデータが必要であり、具体的には、積層造形分野の女性の数、彼女たちの報酬、雇用される役職、同じ教育レベルと経歴を持つ男性と比較した給与などを調べる必要があります。さらに、報告書では賃金の透明性を高めることで賃金格差を縮小するよう提言している。
出典：https://www.3dnatives.com/en/women-in-3d-printing-publish-report-on-the-am-gender-pay-gap/ レポートのダウンロード：2022年第1四半期の積層製造業における男女賃金格差レポート：

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